1十3赋能在企业管理中的作用 赋能在人力资源管理中的作用 赋能是通过组织、流程的有效设计，使得企业的组织和个人能够敏捷、有效完成工作目标，从而有效达成组织的使命和战略目标。如此，既突出了分布式管理的灵活，又强化了集中式管理的支撑，让企业脱胎换骨，将“赋能”二字体现得淋漓尽致。赋能与激励的不同主要体现在下面几方面： 激励偏重利益分享，赋能强...